EL PROCESO DE SELECCION

 

El objetivo principal de una selección en encontrar la persona idónea que cumpla las características y requisitos del puesto de trabajo. Por eso, como paso previo a la seleción debe hacerse un análisis detallado del puesto de trabajo, para determinar el "perfil profesional" del futuro empleado.
En general los profesionales que realizan la selección tiene en cuenta tres puntos básicos:

• La formación: los estudios realizados hasta el momento
• La experiencia profesional: en puestos similares o relacionados ocupados anteriormente
• Capacidades y personalidad: posibles habilidades del candidato en el nuevo puesto de trabajo

Recomendaciones:
Antes de presentarte a un proceso de selección es imprescindible conocer a fondo las características del puesto de trabajo e intentar reflejar que eres tú la persona que posee el perfil profesional que están buscando.

OFERTA/LOCALIZACIÓN MEDIANTE LOS DIFERENTES CANALES

PRESENTACIÓN A LA EMPRESA
· PERSONAL
· TELEFÓNO
· CARTA
· SOLICITUD
· CURRÍCULUM VITAE

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PRUEBAS DE SELECCIÓN

· APTITUDES
· PERSONALIDAD
· PROFESIONALES

 

ENTREVISTA DE SELECCIÓN
· PRESENTACIÓN
· REPASO CURRÍCULUM
· OTROS ASPECTOS PERSONALES

VALORACIÓN CANDIDATOS FINALISTAS Y DECISIÓN

CONTRATACIÓN E INCORPORACIÓN